KARRIERE BEI OMR

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Hello! Wir sind OMR.

Bei OMR denken die Meisten an das OMR Festival. Du weißt schon, das Ding in Hamburg mit über 70.000 Besucher*innen und so. Was 2011 als kleines Seminar an der Hamburg Media School begann, ist heute das größte Festival für das Digital-Business in Europa. Aber OMR ist mehr als ein Festival! Dahinter steckt eine 360°-Medienplattform, die sich ganzjährig mit allen Themen rund um Online Marketing und Digitale Wirtschaft beschäftigt.

Und das ist längst nicht alles...

You had me at Hello. Ab zu den Jobs!

Welcome to the OMR Cosmos.

Heiß wie Frittenfett, aber kein passender Job dabei? Schick uns gerne deine Initiativbewerbung zu.

Wie wir ticken und arbeiten

08/15 kennen wir nicht

Gewöhn‘ dich schon mal daran, regelmäßig auf dem Flur Prominenz zu treffen und in Video-Shootings oder Podcast-Aufnahmen rein zu stolpern. An spontane BBQs, Klimmzug- und Tischtennis- Sessions oder Relaxing Times im Massage-Sessel. Man munkelt, es gäbe auch einen Techno-Keller im OMR Office. Ob wir auch arbeiten? Oh yes, Baby. Nur anders!

08/15 kennen wir nicht
Mit Rückenwind durchstarten

Mit Rückenwind durchstarten

Bei OMR zu arbeiten bedeutet Teil eines kreativen und agilen Teams zu sein, das sich ständig aufs Neue herausfordert und dazulernt. Es bedeutet, sein Wissen zu teilen und mit den besten Leuten der Marketing- und Digital-Szene zusammenzuarbeiten. Hier erhält das Wort Schwarmintelligenz eine ganz neue Bedeutung. OMR bedeutet, sich gegenseitig unter die Arme zu greifen, mit Rückenwind durchzustarten. Hier bist du niemals allein.

Den Status quo challengen

Wir haben einen hohen Anspruch an uns selbst und sind bereit für die Extrameile. Wir nehmen Tag für Tag unseren Mut zusammen und wagen Neues, um unsere Community und Partner*innen zu überraschen und zu begeistern. Dabei geht es nicht darum, immer gleich die perfekte Lösung zu finden. In erster Linie wollen wir inspirieren und Impulse geben. Bei uns haben deine Ideen eine echte Chance!

Den Status quo challengen

Unsere Benefits

All die netten Goodies, mit denen wir dich locken, für uns gewinnen und tagtäglich bei Laune halten möchten.

Netzwerk und Know-how:

Die OMR Crew besteht mittlerweile aus knapp 400 smarten Köpfen mit geballtem Know-How im Digital-Business. Bei uns hast du die Möglichkeit, dich in digitalen Themenfeldern zu connecten, über verschiedene Trainingsformate weiterzubilden und über das OMR-Netzwerk mit den Besten der Besten der Digital-Szene zusammenzuarbeiten.

Mobility/Office/Work:

Du wohnst nicht in der Hamburger Schanze? Kein Problem. Fahrrad-Leasing oder HVV ProfiTicket bieten dir gute Voraussetzungen, um in unser Office zu kommen. Du möchtest mal fokussiert was abarbeiten oder Handwerker*innen kommen vorbei? Dann kannst du natürlich im Home Office arbeiten. Wir arbeiten hybrid.

Health:

Damit du sowohl körperlich als auch mental topfit bist, bieten wir dir Fitness- und Mental-Health-Programme an. Sei es eine Yoga Session oder eine Spinning Class bei Urban Sports Club oder ein offenes Ohr im 1:1 mit Psycholog*innen von OpenUp. Wir möchten, dass es dir nicht nur gut, sondern bestens geht.

Familie & Vereinbarkeit:

Du möchtest dich zu Familienplanung & Co. informieren? Über die Plattform peaches kannst du dich rund um die Themen Kinderwunsch, Schwangerschaft, Rückkehr in den Beruf oder auch Themen wie Adoption für LGBTQIA+ Paare u.a. schlau machen. Durch Kurse und Gruppen-Sessions mit Expert*innen wie Ärzt*innen oder Anwält*innen bleibt keine Frage unbeantwortet.

Feelgood:

Müsli, Snacks und Getränke sind bei uns selbstverständlich. Unser Campus Team lädt zudem regelmäßig zu selbst gemachten Schmankerln, Frühstück u. ä. auf unserem Sommer-Deck oder in der Campus-Küche ein. Soll's mal Coffee oder Lunch-To-Go von auswärts sein, schnappst du dir am besten unsere Mehrweg-Becher und Bowls!

Events:

OMR Festival - man kennt's! Als Mitarbeiter*in von OMR bist du natürlich Teil dieses riesigen Spektakels. Darüber hinaus erwarten dich Events in größerer wie auch kleiner Runde: OMR-Klassenfahrt, Team-Events, OMR-Frauen-Networking, Bingo-Abend oder Flohmarkt u.v.m.

Rabatte:

Achtung an alle Schnäppchenjäger*innen: Von Special Deals bei unseren Family Partnern bis hin zu dicken Rabatten auf verschiedenste Produkte und Dienstleistungen in unserem Portal für Mitarbeiter*innen-Angebote - es ist für jeden Sparfuchs was dabei!

Best Team:

Du findest hier keine gestellten Fotos. Wir verbringen unsere Zeit tatsächlich gerne zusammen. Klar, menschelt's auch mal. Aber eins sei dir garantiert: Bei uns gibt's ein echtes Miteinander. Du bist lost, brauchst Hilfe oder eine Idee? Ein Lunch-Date, einen Sport-Buddy? Du wirst nicht lange suchen, versprochen. It's more than business!

Bewerbungseingang

Are you OMReady?

Für deine Bewerbung gilt: Je mehr Infos, desto besser. Das Anschreiben ist kein Muss - bietet dir aber eine gute Chance, uns deine Motivation und deine Persönlichkeit zu zeigen. Keine Lust ein Anschreiben zu verfassen? Kein Problem! Wir nehmen auch Videos, Audios, Bilder... Dir sind keine Grenzen gesetzt. Kurz nachdem du den Button „Bewerbung abschicken“ geklickt hast, erhältst du von uns eine automatische Eingangsbestätigung.

Screening

Is it a match?

Weil wir alle unsere Bewerbungen mit Liebe und ohne AI screenen, kann dies ein paar Tage in Anspruch nehmen. Bei Bewerbungen auf eine konkrete Stelle haben wir uns das Ziel gesetzt, dir möglichst innerhalb von 7 Werktagen eine erste Rückmeldung zu geben. Bitte hab aber Verständnis, wenn uns das nicht immer gelingt. Sollten uns noch Informationen fehlen oder wir dich schon ein bisschen näher kennenlernen wollen, findet ggf. ein erstes kurzes Telefoninterview mit jemandem aus unserem People Team statt.

Erstes Kennenlernen

Wow! Deine Bewerbung hat uns richtig gut gefallen. Also ist der nächste Schritt das erste Kennenlernen. Dieses findet bei uns in der Regel digital über Google Meet statt und dauert etwa 30 bis 60 Minuten. Wir wollen dich kennenlernen und wir wollen, dass du uns kennenlernst. Uns ist es wichtig, dass du einen realistischen und authentischen Einblick in die OMR-Welt bekommst. Genauso möchten wir dich – wirklich dich - kennenlernen. Daher gilt bei uns: Come & be as you are!

Aufgabe

Show us what you got! Gerade in den kreativen Arbeitsbereichen arbeiten wir gerne mit einer praktischen Aufgabe während des Bewerbungsprozesses. Sie soll uns einen Eindruck davon verschaffen, wie du denkst und wie du arbeitest. Für die Bearbeitung hast du meist drei bis sieben Tage Zeit, je nach Umfang der Aufgabenstellung und Dauer bis zum nächsten Gesprächstermin. 

Persönliches Kennenlernen

Next Steps! Jetzt geht's ins OMR Office, weil wir dich auch live erleben möchten. Außerdem zeigen wir dir deinen potentiellen neuen Arbeitsplatz und stellen dir ein paar deiner zukünftigen Kolleg*innen vor. Bei manchen Positionen kann es nach dem persönlichen Kennenlernen auch weitere Gespräche geben, weil dich noch andere Crew-Mitglieder kennenlernen möchten. Diese finden in der Regel nochmals digital statt. 

Angebot

Things are getting serious! Wir finden dich gut! Du uns auch? Unser Angebot erhältst du in der Regel direkt in Form eines digitalen Arbeitsvertrages über Personio eSignature. Das geht nicht nur schnell, sondern tut der Umwelt auch gut. Sobald die digitale Tinte trocken ist, können wir mit den Vorbereitungen für dein Onboarding loslegen.

Dauer

Der gesamte Prozess kann sehr schnell gehen, er kann sich aber auch über ein paar Wochen strecken. Wir setzen uns bewusst keine feste Deadline über die Dauer des Bewerbungsprozesses, da oft der Einzelfall entscheidet. Transparenz liegt uns sehr am Herzen und diese wünschen wir uns auch von dir. Sollte also deinerseits Zeitdruck bestehen, lass es uns bitte wissen.

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Erstes Kennenlernen
Aufgabe
Persönliches Kennenlernen
Angebot
Dauer

Fragen über Fragen. Hier gibt es Antworten.

Gibt es auch Remote-Jobs bei euch?

Hamburg it is! Da unser Sitz in Hamburg ist und wir von hier aus agieren, hätten wir auch dich gerne bei uns in Hamburg. Unsere Unternehmenskultur basiert stark auf der persönlichen Zusammenarbeit und dem Miteinander. Selbstverständlich ist bei uns auch die Arbeit im Home Office möglich. Wie das Hybrid-Modell im Alltag gelebt wird, fragst du am besten das jeweilige Team direkt im Interview.

Kann ich mich für ein duales Studium bei euch bewerben?

​​Das Ausbildungsmodell finden wir super spannend! Aktuell bieten wir aber keine Ausbildung als Praxispartner im Rahmen des dualen Studiums an. Sobald sich das ändert, findest du hier ein entsprechendes Update.

Bietet ihr Praktikumplätze an?

Klaro! Unsere Praktika dauern in der Regel 3 bis 6 Monate. Schau gern bei unseren offenen Jobs nach, ob etwas Passendes für dich dabei ist. Dort kannst du nach "Praktikum" filtern. Solltest du nicht direkt fündig werden, schick uns gern eine Initiativbewerbung zu. Schüler*innen-Praktika bieten wir leider nicht an.

Wo bewerbe ich mich als Aushilfe fürs OMR Festival?

Bewerbungen für das OMR Festival laufen über unser Crew Management Team. Über omr.com/crew kannst du dich jederzeit für die Festival Crew bewerben.

Was mache ich, wenn mich mehrere Stellenangebote interessieren?

Am besten findest du natürlich eine Stelle, die perfekt zu dir passt. Sollten auch andere Stellenangebote für dich interessant sein, vermerkst du dies einfach im Anschreiben. Du brauchst dich also nicht parallel auf mehrere Stellen bewerben.

Bietet ihr auch Freelance-Jobs an?

Bei Bedarf arbeiten wir mit Freelancer*innen zusammen. Da wir diesen in der Regel über unser Netzwerk bestens abdecken können, schreiben wir normalerweise keine Freelance-Positionen aus. Sollten wir das doch mal machen, findest du entsprechende Angebote bei unseren offenen Jobs mit Hilfe des Filters "Freelance" (taucht der Filter nicht auf, gibt es aktuell keine Freelance-Angebote).

Was ist eine Talentpool-Stelle?

Von Zeit zu Zeit schreiben wir sogenannte Talentpool-Stellen aus. Solche Stellen posten wir frühzeitig, wenn ein Team sich in absehbarer Zeit verstärken möchte. Du kannst dich für den Talentpool bewerben, wir legen aber noch nicht sofort mit dem Kennenlernprozess los. Es kann ein paar Wochen dauern, bis wir uns mit weiteren Infos bei dir melden.

Was ist Aivy?

Aivy ist ein game-basiertes Assessment-Tool, welches wir vereinzelt im Recruiting einsetzen. Das Tool analysiert die individuellen Talente von Kandidat*innen, d.h. der Fokus liegt auf Fähigkeiten, Interessen, Werte und Persönlichkeit. Der Einsatz von Aivy soll unbewusste Diskrimierung ("Unsconcious Bias") verringern und so Objektivität, Chancengleichheit und Vielfalt im Hiring-Prozess steigern.

Du hast weitere Fragen?

Schreib uns, was dir auf’m Herzen liegt und lass deine Kontaktdaten da – damit auch ja keine Frage unbeantwortet bleibt.

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